680分选择江西理工大学人力资源管理，我的心路历程

从考生的资料来看，该考生预估2023年物理考试成绩为680分，高于2022年特殊类型招生控制线分数线和体育类平行录取一段分数线。根据填报学校资料，江西理工大学人力资源管理专业的最低录取分数为553分，比考生预估分数高127分。根据分数差距以及招生人数只有3人的情况来看，该专业录取难度较大，录取率较低。

此外，根据学校资料中的选课要求，“不限”意味着该专业可录取不同选科的考生。但仍需考虑到竞争情况，需要进一步了解此专业在该省份的竞争情况，以及该校与其他院校的竞争情况，来综合判断该专业在填报中的优先位置及冲刺可能性。

总体而言，基于考生预估分数和人力资源管理专业的录取情况，建议将该专业放在较后面填报，作为备选专业，同时可以选择其他录取难度更小，更符合自己兴趣和能力的专业作为前几个填报选择。

江西理工大学--人力资源管理

680分能否进入重点大学？

江西理工大学人力资源管理专业好不好？

江西理工大学的人力资源管理专业背景较好，涵盖了人力资源规划、组织管理、薪酬管理、培训开发等方面的知识。该专业前景较好，未来市场对人力资源管理的需求不断增长。就业场景和趋势方面，毕业后可以进入企业人力资源部门、人力资源咨询公司、培训机构等领域就业。薪资待遇相对较高，在一二线城市平均薪资约为8000-12000元/月。发展空间方面，可以在人力资源管理领域的职业生涯做出很大的成就。

该专业在国内处于中上水平，毕业生就业的城市比较广泛，涵盖了北京、上海、广州、深圳、成都等大中城市，知名企业包括了阿里巴巴、京东、华为、腾讯等。该专业的继续深造途径包括管理硕士、人力资源管理硕士、博士等专业。在读研或读博期间，可以继续钻研人力资源管理的理论和实践，获得更高的学历和职业认可。

在国内知名的专家学科带头人方面，不少人都在该领域有着卓越的学术成就。例如，潘元甲教授、李金华教授、金盾教授等都是著名的人力资源管理专家。

综上所述，江西理工大学的人力资源管理专业是一个较具发展前景的专业，并且就业城市和知名企业比较广泛，是值得考虑的志愿填报选项之一。

680分能上的人力资源管理有哪些？