江西理工大学人力资源管理，565分能否实现梦想？

根据考生资料，该考生预计获得565分，大于2022年江西理工大学人力资源管理专业最低录取分数线553分，因此有可能被录取。

考虑该专业的竞争情况，概括来说，该专业较为适合考分一般的学生，并且薪资待遇中等。但是，该专业在江西理工大学招生计划中只有3个名额，因此比较难竞争。

综合考虑，该考生可以在第一志愿或第二志愿填报江西理工大学人力资源管理专业。由于该专业竞争较为激烈，建议将该专业放在较靠前的志愿位置。在其他专业填报完毕之后，可以再次比较该专业的录取可能性和该生的个人志愿和定位，决定是否将之填报在最后一个志愿位置，用于最后的冲刺。

录取率预测：根据目前提供的数据，难以准确预测该专业的录取率，建议关注2023年的招生情况公布后，结合学校招生计划中的名额数量和竞争情况，再行调整录取率。

总之，要根据具体情况综合考虑，提供科学可靠的志愿填报建议，给考生提供更有针对性的指导。

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江西理工大学人力资源管理专业好不好？

江西理工大学的人力资源管理专业背景较好，涵盖了人力资源规划、组织管理、薪酬管理、培训开发等方面的知识。该专业前景较好，未来市场对人力资源管理的需求不断增长。就业场景和趋势方面，毕业后可以进入企业人力资源部门、人力资源咨询公司、培训机构等领域就业。薪资待遇相对较高，在一二线城市平均薪资约为8000-12000元/月。发展空间方面，可以在人力资源管理领域的职业生涯做出很大的成就。

该专业在国内处于中上水平，毕业生就业的城市比较广泛，涵盖了北京、上海、广州、深圳、成都等大中城市，知名企业包括了阿里巴巴、京东、华为、腾讯等。该专业的继续深造途径包括管理硕士、人力资源管理硕士、博士等专业。在读研或读博期间，可以继续钻研人力资源管理的理论和实践，获得更高的学历和职业认可。

在国内知名的专家学科带头人方面，不少人都在该领域有着卓越的学术成就。例如，潘元甲教授、李金华教授、金盾教授等都是著名的人力资源管理专家。

综上所述，江西理工大学的人力资源管理专业是一个较具发展前景的专业，并且就业城市和知名企业比较广泛，是值得考虑的志愿填报选项之一。

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