565分报考江西理工大学人力资源管理，我的决策过程

根据考生的资料和填报学校的招生情况，对该学校的人力资源管理专业情况进行分析如下：

1. 竞争情况：江西理工大学人力资源管理专业在浙江省的竞争相对较小，招生人数只有3人，但仍需考虑其招生门槛和录取比例。

2. 专业背景：该专业属于管理类，是一个不错的就业选择，而人力资源管理也是未来行业发展趋势之一。

3. 薪资待遇：人力资源管理专业的薪资待遇相对较高，因为这个职业需要掌握很多实用的知识和技能，具有很强的市场需求。

4. 考生成绩：根据考生预估的2023年分数565分，该学校人力资源管理专业在2022年最低录取分553分的情况下，考生的成绩优势并不明显，需要考虑是否有冲刺的可能性。

5. 录取率：根据该学校人力资源管理专业招生3人的情况来看，录取难度相对较大，录取率比较低。

综上所述，考生如果非常喜欢人力资源管理专业，那么可以将江西理工大学人力资源管理专业列在大专院校志愿填报中，但是需要注意该学校的录取难度，决定是否将其列在第一志愿还是第二志愿需要根据考生的综合情况进行判断。如果考生有明显的优势能够胜任该专业，可以考虑填报在第一志愿位置。如果考生希望保险一些，可以将该专业列在后几个志愿中。

565分能否进入双一流大学？

江西理工大学人力资源管理专业好不好？

江西理工大学的人力资源管理专业背景较好，涵盖了人力资源规划、组织管理、薪酬管理、培训开发等方面的知识。该专业前景较好，未来市场对人力资源管理的需求不断增长。就业场景和趋势方面，毕业后可以进入企业人力资源部门、人力资源咨询公司、培训机构等领域就业。薪资待遇相对较高，在一二线城市平均薪资约为8000-12000元/月。发展空间方面，可以在人力资源管理领域的职业生涯做出很大的成就。

该专业在国内处于中上水平，毕业生就业的城市比较广泛，涵盖了北京、上海、广州、深圳、成都等大中城市，知名企业包括了阿里巴巴、京东、华为、腾讯等。该专业的继续深造途径包括管理硕士、人力资源管理硕士、博士等专业。在读研或读博期间，可以继续钻研人力资源管理的理论和实践，获得更高的学历和职业认可。

在国内知名的专家学科带头人方面，不少人都在该领域有着卓越的学术成就。例如，潘元甲教授、李金华教授、金盾教授等都是著名的人力资源管理专家。

综上所述，江西理工大学的人力资源管理专业是一个较具发展前景的专业，并且就业城市和知名企业比较广泛，是值得考虑的志愿填报选项之一。

565分能上的人力资源管理有哪些？